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內容來自YAHOO新聞
雅虎執行長梅爾 炒熱育嬰假話題
雅虎執行長梅爾（Marissa Mayer）9月初在個人部落格公布自己再度懷孕的消息，並表示她的腳步不會因為即將產下一對雙胞胎女寶寶而慢下來，懷孕期間她仍會照常工作，只會短暫休息。
40歲的梅爾三年前出任雅虎執行長時正懷有身孕，她那年9月產下一名男嬰，成為美國首位在坐擁高位時生產的女性。
密西根大學羅斯商學院院長戴維斯布萊克（Alison Davis-Blake）表示，梅爾的選擇顯示女性愈來愈可以兼顧小孩和事業。曾任Danskin執行長及美國女性互助團體（Women in America）主席的霍克曼（Carol Hochman）也表示，梅爾正在為年輕女子開創新道路，有能力的女子將會跟隨她的腳步。
轉型中的雅虎正準備脫手阿里巴巴集團的持股，並研議在雅虎日本持股的未來。梅爾在部落格寫道：「由於雅虎正面臨特別的轉型期，我計劃仿效三年前懷我兒子時的情況，只會短暫休息，並且一直工作到分娩。」
但另一方面，梅爾卻可能因自願放棄雅虎給予女性員工的16周帶薪育嬰假，帶來負面示範。巴布森學院高階經理學程主任艾森曼（Elaine Eisenman）說：「這會傳達一個非常清楚的訊息給她的員工，就是工作最重要。」
梅爾去年的薪資將近6,000萬美元，讓她有非常好的條件兼顧工作和家庭。梅爾的兒子出生後，她先在家工作，兩周後就回到工作崗位，並在辦公室隔壁蓋了一間私人育嬰室。當梅爾能將兒女帶去上班的同時，卻在擔任執行長的隔年禁止員工在家工作，這項政策讓員工能兼顧家庭，引發許多爭議。
但也在那一年稍後，雅虎給新手媽媽的帶薪育嬰假從8周延長至16周，並給予新手爸爸8周的帶薪育嬰假。在此之前，雅虎並未提供新手爸爸任何帶薪育嬰假。
美國是已開發國家中唯一一個沒有強制執行帶薪育嬰假政策的國家，因此各公司的育嬰假政策也大相逕庭。為了吸引並留住員工，Netflix及微軟等科技公司最近都提高員工育嬰假的天數。Netflix上個月才提供新手父母長達一年的帶薪育嬰假，堪稱美國目前提供新手父母最好的福利的公司。（綜合外電）
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新聞來源https://tw.news.yahoo.com/雅虎執行長梅爾-炒熱育嬰假話題-194800120.html
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